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濮阳第一河务局调查问题寻求实效-ag真人手机版下载


本文摘要:二坎发展上的差距,通过横向和纵向的比较,调查自己的工作是否取得了突飞猛进的发展,确实集中精神进行经济,集中精神谋求发展,上司发表命令的目标是否有明确的施措施,进行重点工作时,思路是否具体,措施是否充分三坎工作风格的差距,是否确实构成了真正的氛围,宗旨意识不强,大众观念不强,敬业精神不强,责任感不强,形式主义,官僚主义,风格浮游,欺骗责任,不考虑进取的消极精神状态。

差距

精神

濮阳第一河务局调查问题寻求实效现在,河南濮阳第一河务局积极开展的新和平、新横跨、新崛起大讨论活动转入调查问题阶段后,采取自我调查、互相调查、面对面评论等方式,调查问题不短,解决问题,寻求实效。一坎思想解放上的差距,看工作发展意识是否强化,大胆改革的创新思路和突破手段是否存在,遵守旧的,按部就班,安于现状,没有自喜的思想。二坎发展上的差距,通过横向和纵向的比较,调查自己的工作是否取得了突飞猛进的发展,确实集中精神进行经济,集中精神谋求发展,上司发表命令的目标是否有明确的施措施,进行重点工作时,思路是否具体,措施是否充分三坎工作风格的差距,是否确实构成了真正的氛围,宗旨意识不强,大众观念不强,敬业精神不强,责任感不强,形式主义,官僚主义,风格浮游,欺骗责任,不考虑进取的消极精神状态。四坎纪律方面的差距是否存在纪律观念不强、迟到早退、自由散漫、串行聊天等问题。

精神

五坎规范执法人员的差距,不存在不吃、拿、卡、要等现象。六坎服务中不存在的差距,不存在门难进、脸难看、语言好、工作难等四无现象。该局通过调查问题了解查询的根源,开展批判和自我批判,讲真理不讲面子,讲原则不讲关系,讲党性不讲私情,追求事实,不纠结细枝末节,重视整体实际效果,解决问题工作中不存在的实际问题。

精神


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